POR ESTO PUEDEN DESPEDIRTE SIN DERECHO A LIQUIDACIÓN

A

unque ya sabemos que las relaciones entre los empleados y los patrones suelen ser difíciles y por eso se necesita un marco regulatorio para que esta sea decente, y en México, las reglas para que esto suceda se contemplan en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esta contiene aparte de derechos para la clase trabajadora en el sector formal mexicano, las obligaciones de los trabajadores a cumplir con las empresas y así debe tenerse cuidado, porque hay un acto muy común por el que te pueden despedir sin derecho a liquidación

Antes de informar cuál es esta razón por la que te pueden correr sin liquidación, tienes que saber que la LFT es la máxima ley laboral en México.

La LFT contempla causales de despido sin liquidación

Entre las obligaciones de los trabajadores que tienen que cumplir, la Ley Federal del Trabajo recoge varias que, si no son cumplidas, los patrones pueden terminar la relación laboral del empleado sin darle la indemnización.

Es así que según el artículo 47 de la LFT, el trabajador puede ser despedido sin indemnización en caso de desobedecer las instrucciones que le da su empleador, así que, si eres uno de esos trabajadores que no le gusta seguir órdenes de tus superiores, debes tener cuidado porque podrían despedirte sin liquidación.

Otras causales de despido sin liquidación

Aunque la razón recién mencionada es válida para rescindir de un contrato laboral, hay otras contempladas por la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes:

Falsificar documentos como certificados de estudios

Faltas de honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, clientes o personal directivo

Violencia contra compañeros de trabajo

Agresiones fuera del centro de trabajo contra el empleador, su familia o personal directivo, que imposibiliten la continuidad de la relación laboral

Daños a las instalaciones

Daños ocasionados por negligencia del trabajador

Comprometer la seguridad del centro de trabajo y de los compañeros

Acoso y hostigamiento

Revelar información confidencial

Acumular tres inasistencias sin justificar en menos de 30 días

No atender medidas preventivas de accidentes o enfermedades de trabajo

Consumo de drogas o alcohol

Sentencia judicial con pena de prisión

Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador