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¿ES LEGAL INSTALAR CÁMARAS DE VIGILANCIA EN EL TRABAJO? LO QUE DEBES SABER




La seguridad en el trabajo es crucial para las empresas, y las cámaras de vigilancia juegan un papel importante. Sin embargo, su uso puede generar controversias por la privacidad de los trabajadores.

 

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) solo permite la vigilancia en el trabajo bajo ciertas condiciones:

 

Teletrabajo: Los mecanismos de supervisión deben ser proporcionales y respetar la intimidad y la protección de datos.

 

Excepciones: El uso de cámaras y micrófonos solo se permite de forma excepcional o cuando las funciones del trabajador lo requieran.

 

Límites a la vigilancia:

Zonas privadas: Las cámaras no se pueden instalar en vestuarios o comedores.

Grabación de audio: La grabación de audio generalizada está prohibida, salvo por motivos de seguridad.

 

Cámaras ocultas: Solo se permiten con motivos fundados y temporales.

Sanciones por el uso ilegal de cámaras:

 

Multas económicas.

Cancelación de permisos para procesar datos personales.

Obligaciones del empleador:

 

Informar a los trabajadores sobre la existencia de cámaras, ubicación y propósito.

Respetar la privacidad de los empleados.

 

¿Qué hacer si tu empresa te monitorea?

Solicita información sobre el uso de los datos recopilados.

Exige que se respete tu derecho a la privacidad.

 

Denuncia ante el Instituto Estatal de Transparencia si hay irregularidades.

Las empresas pueden usar cámaras de vigilancia en el trabajo, pero deben hacerlo de forma legal y respetando la privacidad de los trabajadores.

 

 

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