BRECHA SALARIAL EN SONORA ALCANZA CASI 30%; MUJERES GANAN 12 MIL PESOS MENOS EN PROMEDIO

Hermosillo, Sonora.-

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Sonora continúa siendo una realidad significativa, con una diferencia cercana al 30 por ciento, de acuerdo con datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Las cifras revelan que, en promedio, los hombres perciben ingresos trimestrales de 41 mil 390 pesos, mientras que las mujeres alcanzan 29 mil 113 pesos, lo que representa una diferencia de 12 mil 277 pesos, es decir, casi 30 por ciento menos, incluso en trabajos donde el nivel de preparación es similar.

Esta desigualdad tiende a agravarse en hogares donde las mujeres se dedican a labores del hogar y tienen más de tres hijos, lo que limita sus oportunidades de acceso a empleos mejor remunerados o con mayor estabilidad.

Al respecto, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Hermosillo (Canaco Servytur), Javier Gerardo Moreno, señaló que la brecha salarial no debería existir cuando se trata de las mismas responsabilidades laborales.

“Si es el mismo trabajo, si hacen lo mismo que los hombres, deben de ganar lo mismo. No tienen por qué ganar menos. Esa brecha salarial no debería de existir”, expresó.

En el ámbito empresarial local, estimó que alrededor del 20 por ciento de los negocios grandes o ya establecidos están encabezados por mujeres en puestos de dirección o liderazgo.

Actualmente, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Hermosillo cuenta con cerca de mil 200 afiliaciones, de las cuales alrededor de 50 corresponden a mujeres empresarias registradas, aunque también existen casos en los que el negocio está afiliado pero la representación recae en una mujer.

Moreno reconoció que, si bien la participación femenina en el sector empresarial aún es limitada, se han registrado avances paulatinos en materia de igualdad laboral y representación.

“Son pocas. Ojalá que esto crezca más, que seamos una cámara 50-50. Yo soy feliz de que a la mujer le vaya bien. En mi casa tengo puras mujeres y sé del compromiso y esfuerzo que hacen todos los días”, comentó.

Finalmente, señaló que el objetivo es continuar trabajando para reducir la brecha salarial y ampliar la participación de las mujeres en el ámbito empresarial, promoviendo condiciones más equitativas en el mercado laboral de Hermosillo y del estado de Sonora.