El pago del aguinaldo es una prestación obligatoria contemplada en la Ley Federal del Trabajo, que especifica en qué casos los trabajadores tienen derecho a este pago. Es por ello que muchos se han preguntado si pueden recibir su aguinaldo aunque hayan estado de incapacidad por enfermedad, maternidad o cualquier otro motivo.
Cabe señalar que el pago del aguinaldo es anual y debe recibirse a más tardar el 20 de diciembre. Además, corresponde a un monto mínimo de una quincena de trabajo.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo señala en qué casos los patrones no deben negar el aguinaldo por incapacidad.
Actualmente hay una propuesta en la Cámara de Diputados que busca aumentar el pago del aguinaldo de 15 a 30 días para los trabajadores del sector privado, aunque esta iniciativa no ha logrado avanzar en la Cámara Baja, por lo que todo parece indicar que este año no será una realidad.
¿Me toca aguinaldo si estuve de incapacidad?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo indica en que casos los trabajadores sí deben recibir su aguinaldo, pese a haber estado de incapacidad en algún momento. Estos son:
Incapacidad por maternidad pre y post natal.
Permiso de paternidad.
Incapacidad temporal por accidente de trabajo. Este apartado aplica incluso en los casos en los que el trabajador no se encuentre asegurado.
En caso de que el patrón se niegue a entregar el aguinaldo al trabajador porque tuvo permiso de incapacidad o porque no ha cumplido un año en la empresa, el afectado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación e interponer la queja correspondiente.
コメント