SONORA RECONOCERÁ LAS MEJORES POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL SERVICIO PÚBLICO

Hermosillo, Sonora.-

Con el objetivo de fortalecer la igualdad sustantiva en las instituciones públicas, el Gobierno de Sonora, a través de la Secretaría de las Mujeres, anunció el lanzamiento del Concurso Estatal de las Mejores Acciones y Medidas con Perspectiva de Género en la Administración Pública 2026, cuya convocatoria será publicada el próximo 1 de agosto.

La iniciativa forma parte de las políticas de igualdad promovidas por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y el gobernador Alfonso Durazo Montaño, y busca reconocer, visibilizar e impulsar las mejores prácticas institucionales que contribuyan a incorporar la perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal.

Como parte del certamen, se entregará por primera ocasión la Presea al Mérito en Perspectiva de Género en la Administración Pública, un reconocimiento dirigido a dependencias, entidades, organismos públicos y ayuntamientos que hayan desarrollado acciones destacadas entre el 8 de marzo de 2025 y el 30 de junio de 2026.

Las propuestas podrán incluir iniciativas orientadas a promover la igualdad de oportunidades, la inclusión y la reducción de brechas de género, así como el uso estratégico de recursos públicos en programas, proyectos y políticas con enfoque de género. También se evaluarán acciones relacionadas con la creación de unidades de igualdad de género, protocolos, observatorios, mecanismos institucionales y otras estructuras que fortalezcan esta política pública.

De acuerdo con el calendario oficial, la convocatoria permanecerá abierta del 1 de agosto al 15 de septiembre de 2026. Posteriormente, las propuestas serán evaluadas entre el 16 de septiembre y el 15 de octubre, mientras que la deliberación y validación final se realizará del 16 de octubre al 19 de noviembre.

Los resultados del concurso serán dados a conocer el 20 de noviembre de 2026, con el propósito de reconocer a las instituciones que han impulsado acciones innovadoras y de impacto para construir una administración pública más incluyente, equitativa y comprometida con la igualdad de género.