¿SE DESCANSA EL 14 DE FEBRERO? ESTO DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Hermosillo, Sonora.-

El 14 de febrero, Día de San Valentín, es una de las fechas más esperadas por millones de personas en México, quienes celebran el amor y la amistad con su pareja, amigos o familiares. Durante esta jornada, restaurantes, cafeterías y parques suelen lucir llenos, mientras que el comercio registra una intensa actividad por la compra de flores, chocolates y regalos.

Sin embargo, ante los festejos programados para este sábado 14 de febrero, surge cada año la duda entre trabajadores y empleadores sobre si se trata de un día de descanso obligatorio o si se debe laborar de manera habitual.

Para aclarar esta inquietud, es necesario revisar la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula las relaciones laborales en el país. De acuerdo con lo establecido en el artículo 74, el 14 de febrero no está considerado como día festivo oficial, por lo que no es un día de descanso obligatorio.

Esto significa que, pese a su relevancia social y cultural, las y los trabajadores deben acudir a sus centros laborales conforme a su jornada regular. Asimismo, al no tratarse de un día festivo ni inhábil, no genera derecho a pago doble o triple, beneficio que únicamente aplica cuando se labora en fechas de descanso obligatorio marcadas por la ley, como el 1 de enero, el 16 de septiembre o el tercer lunes de noviembre, entre otros.

Aun así, muchas personas optan por celebrar el Día del Amor y la Amistad antes o después de su jornada laboral, para no dejar pasar una de las fechas más simbólicas del año.