SE ACERCA EL REPARTO DE UTILIDADES 2026: ASÍ PUEDES CALCULAR CUÁNTO TE CORRESPONDE

Hermosillo, Sonora.-

El plazo para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en 2026 está cada vez más próximo, por lo que autoridades laborales llaman a las y los trabajadores a informarse sobre este derecho establecido por ley y que no puede ser rechazado.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la fecha límite para recibir este pago es el 30 de mayo para quienes laboran en empresas, mientras que en el caso de quienes trabajan para una persona física, el plazo se extiende hasta el 29 de junio.

El reparto de utilidades está respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que reconoce la contribución de las y los trabajadores en la generación de ganancias de las empresas. Este beneficio consiste en recibir una parte de las utilidades obtenidas por el empleador durante el año anterior.

¿Cómo se calcula la PTU?

El monto se determina a partir de una fórmula establecida en la Ley Federal del Trabajo. Primero, la empresa calcula la utilidad repartible con base en su renta gravable conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta. Posteriormente, esa cantidad se divide en dos partes iguales:

El 50% se reparte según los días trabajados por cada persona durante el año.

El otro 50% se distribuye en proporción al salario percibido por cada trabajador.

Para este cálculo, únicamente se considera el salario diario en efectivo, sin incluir bonos, gratificaciones, prestaciones en especie ni horas extra. En caso de salarios variables, se toma en cuenta el promedio anual.

¿Quiénes tienen derecho?

Tienen derecho a recibir utilidades las personas trabajadoras activas, extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año anterior, así como quienes estuvieron en incapacidad temporal, madres en licencia de maternidad y padres que hicieron uso del permiso de paternidad.

Por otro lado, la ley establece excepciones: no participan en el reparto directivos y altos mandos, trabajadores del hogar, personas contratadas por honorarios, empleados de empresas de nueva creación y quienes laboran en instituciones públicas descentralizadas con fines asistenciales, culturales o de beneficencia.

Ejemplo con salario mínimo

Para tener una idea aproximada, se puede considerar el salario mínimo general vigente en 2025, de 248.93 pesos diarios. Si una persona trabajó todo el año (365 días), su ingreso anual sería de 90,859.45 pesos.

En este caso, al haber laborado el año completo, tendría derecho a la totalidad de ambas partes del reparto (por días trabajados y por salario). Sin embargo, el monto final dependerá de las utilidades generadas por la empresa y del número de trabajadores.

Si, por ejemplo, una empresa reparte en promedio 10 mil pesos por empleado, una persona con salario mínimo podría recibir una cantidad cercana a ese rango, ajustada proporcionalmente.

Autoridades laborales reiteraron que el pago de utilidades es una obligación legal. En caso de incumplimiento, las y los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET para recibir asesoría y acompañamiento, por lo que se recomienda estar atentos a las fechas y verificar que el cálculo sea correcto.