El aguinaldo es una de las prestaciones consideradas como obligatorias por parte de la Ley Federal del Trabajo en México, que indica que se debe entregar para los empleados cada fin de año. Sin embargo, existen dudas sobre si es posible que los patrones realicen descuentos sobre este pago.
Cabe señalar que no todos los trabajadores reciben el mismo dinero como aguinaldo, pues dicho monto es proporcional al tiempo que han prestado sus servicios en una empresa, según indica la ley. Asimismo, también se contempla a aquellos trabajadores que no tienen derecho a esta prestación.
El aguinaldo es un pago muy esperado por los empleados en México, ya que representa recursos económicos para poder invertir o bien, utilizar durante las fiestas de fin de año en compras o viajes. Hay que precisar que las empresas están obligadas a pagar esta prestación antes del 20 de diciembre.
¿Pueden descontar parte del aguinaldo?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el monto que los trabajadores deben recibir como aguinaldo corresponde a, por lo menos, 15 días de trabajo. Además, se precisó que no se deben hacer descuentos a esta prestación por causas como vacaciones e incapacidades pues estas también son un derecho laboral.
En ese sentido, la ley indica que las mujeres que pidieron incapacidad por maternidad, antes y después de dar a luz, deben recibir su aguinaldo completo. Lo mismo aplica para aquellos empleados que tuvieron incapacidad por un accidente laboral.
Cabe recordar que fue presentada una propuesta en la Cámara de Diputados para aumentar el pago del aguinaldo de 15 a 30 días de salario para los trabajadores del sector privado en México, aunque dicha iniciativa, conocida como Aguinaldo Digno, no ha logrado avanzar, por lo que aún no ha sido aprobada.
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