MÉXICO ENCABEZA LISTA DE PAÍSES EN AMÉRICA LATINA EN FRAUDES LABORALES

Según la empresa israelí MIDOT, México se encuentra entre los primeros países en América Latina con mayor impacto por fraudes organizacionales a empresas, cometiendo en la mayoría de los casos a niveles gerenciales.

Se espera que México tenga a finales de 2023 un crecimiento económico de 4.5 por ciento y las empresas de 4.8 por ciento de productividad, para ello, de acuerdo con los expertos como MIDOT, hay que reducir los riesgos de integridad laboral y lograr que las empresas dejen de perder un 20 por ciento de sus utilidades por temas relacionadas por fraude.

Los fraudes laborales, según la compañía osraelí, pueden ocasionar fraudes millonarios y mal ambiente laboral.

Para Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT, firma especializada en evaluar la integridad, seguridad y comportamientos laborales, los fraudes laborales pueden traducirse hasta en 8 mil millones de pesos en productividad, lo que equivale a 9 por ciento del PIB Mundial.

En 2022, de acuerdo con un estudio de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE por sus siglas en inglés), unas 3 mil empresas en América Latina y el Caribe perdieron 800 mil dólares, más de 14 millones de pesos mexicanos en fraude; 41 por ciento fueron realizados por gerentes, 34 por ciento por empleados y 24 por ciento por dueños y ejecutivos.

Hacen un llamado a implementar evaluación de integridad

Para evitar desfalcos millonarios, empresas como MIDTO aconsejan a las empresas invertir una vez al año en evaluación laboral para que les permita identificar a los empleados que les pueda significar un riesgo y a decidir sobre la contratación, promoción y retención de empleados.

“Trabajar en impulsar una cultura de integridad en el entorno laboral es esencial para crear una cultura basada en la confianza, la responsabilidad y la prevención de comportamientos inadecuados. La integridad no solo es un requisito para ser contratado, sino también un ingrediente clave para fortalecer la reputación organizacional y fomentar la lealtad de los clientes y los colaboradores”, asevera Fernando Calderón

Desde 2020 según MIDTO, el nivel de personas con riesgo a confundir lo correcto de lo incorrecto en su labor en la empresa pasó de 65 por ciento a 74 por ciento, es decir, personas que en un principio tienen valores bien establecidos, como no robar o no faltar a la confidencialidad en el manejo de la información empresarial, en un momento de necesidad recurren a otro razonamiento y acción que dañó a la empresa, porque no son evaluados en su integridad y comportamiento laboral.

Entre los perfiles identificados por las empresas con propensión a malos comportamientos son hombres entre 40 y 60 años con pareja, hijos y escolaridad baja, por lo que para los expertos en evaluaciones laborales de integridad las empresas deben fortalecer la integridad de los empleados, medirla y estar constantemente capacitando a las personas en los comportamientos.

MIDOT compartió que en México, el mercado mexicano registró un incremento de un 40 por cianuro en el uso de evaluaciones de integridad, tendencia va en aumento según la misma fuente.