En los últimos días, un error en la página web de Cartier ha generado controversia sobre las consecuencias que pueden enfrentar los trabajadores por errores laborales. Un par de aretes se publicó por un precio de 237 pesos en lugar de 237 mil, lo que desató compras y un posterior debate sobre las posibles sanciones al empleado responsable.
Ante este caso, surge la pregunta: ¿Es legal que un empleador descuente el salario completo por un error laboral? La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece que los errores son comunes en el trabajo y están regulados en cuanto a deducciones salariales.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 110 de la LFT define las condiciones bajo las cuales un empleador puede realizar deducciones al salario de un trabajador. Las deducciones pueden hacerse por diversas razones, como:
Pago de deudas al patrón por anticipos de salario.
Pagos excedidos al trabajador.
Errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos de la empresa.
¿Cuánto se puede descontar?
La cantidad máxima a descontar nunca puede superar el salario de un mes. Además, el descuento debe ser acordado entre el trabajador y el patrón, sin exceder el 30% del excedente del salario mínimo.
El caso Cartier y las limitaciones
En el caso del empleado de Cartier, si bien su error generó una pérdida económica significativa para la empresa, el descuento en su salario está limitado por la ley. No puede exceder el salario de un mes ni el 30% del excedente del salario mínimo.
Errores laborales y la importancia de las leyes
Es crucial destacar que, si bien los errores en el trabajo son comunes, las deducciones salariales como sanción están sujetas a regulaciones estrictas. Los empleadores deben actuar dentro de los límites legales y respetar los derechos de los trabajadores en todo momento.
El caso Cartier ha puesto de relieve la importancia de conocer y comprender las leyes laborales para garantizar una relación justa y equitativa entre empleadores y empleados.
La discusión sobre la responsabilidad y las consecuencias de los errores laborales continúa, enfatizando la necesidad de un enfoque cuidadoso y respetuoso en la gestión de las relaciones laborales.