LFT: ¿CÓMO SE CALCULA EL FINIQUITO SI LA RENUNCIA ES VOLUNTARIA?

Si renunciaste voluntariamente la empresa donde laboraste te debe pagar los días trabajadores pendientes, así como otras prestaciones como aguinaldo proporcional, prima vacacional e incluso la prima de antigüedad si aplica en tu caso.

Por lo tanto, si estás contemplando la posibilidad de presentar una renuncia voluntaria en tu empleo, te recomendamos leer detenidamente esta información para comprender tus derechos y saber qué compensación, como el finiquito, te corresponde por ley.

Generalmente, los empleados optan por renunciar de forma voluntaria cuando encuentran una oportunidad laboral mejor o cuando sienten que ya no se sienten cómodos dentro de la empresa.

¿Cuánto me deben pagar de finiquito si renuncié voluntariamente?

El primer paso consiste en presentar una carta de renuncia voluntaria que cumpla con los requisitos necesarios, te explicaremos más adelante qué información debe contener. El finiquito por renuncia es una compensación que la empresa debe entregar al trabajador al término de la relación laboral, según lo establecido en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Los pasos a seguir para calcular la cantidad que corresponde como finiquito son los siguientes:

Suma la cantidad de días trabajados pendientes de pago y multiplícala por tu salario diario.

En el caso de días de vacaciones, multiplica tu salario diario por los días restantes, luego divide el resultado entre 365 días. Posteriormente, multiplica ese resultado por el total de días trabajados y nuevamente por tu salario diario.

Toma el resultado del punto anterior y multiplícalo por 0.25 para obtener la prima vacacional.

La suma de los conceptos anteriores te proporcionará el total de tu finiquito. Si además recibes otras prestaciones de la empresa, como bonos, vales de despensa, comisiones, fondo de ahorro, etc., también deben ser incluidas en tu finiquito.

El finiquito al renunciar de manera voluntaria debe abarcar el pago de los siguientes conceptos:

Aguinaldo proporcional.

Vacaciones.

Prima vacacional.

Prima de antigüedad (si aplica).

Días laborados antes de tu salida.

¿Cómo se debe redactar una carta de renuncia voluntaria?

Es fundamental comprender que la carta de renuncia voluntaria es un acto de voluntad libre y unilateral por parte del trabajador. Los detalles que deben incluirse en este documento son:

El motivo de la renuncia y las circunstancias que llevaron a tomar esta decisión, si el empleado lo considera pertinente.

Además, la carta de renuncia sirve como prueba documental tanto para el empleado como para la empresa.

Indica claramente la fecha de tu último día de trabajo en la empresa y detalla los pasos que seguirás en los días previos a tu salida, incluyendo tareas pendientes o actividades necesarias.

Recuerda que al finalizar una relación laboral, es crucial asegurarse de que sea en términos favorables para facilitar un posible regreso a la empresa en el futuro sin complicaciones.