LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ¿QUIÉNES NO RECIBIRÁN AGUINALDO EN 2023?

El aguinaldo es un derecho de los trabajadores establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87, sin embargo, aquí te diremos quiénes no recibirán esta prestación en 2023.

La Ley Federal del Trabajo establece que todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir cada año un aguinaldo, además, los pensionados por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez bajo el amparo de la Ley del Seguro Social también reciben esta prestación.

Cabe señalar que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aclaró que no todos los pensionados recibirán esta prestación y aquí te explicaremos quiénes no recibirán dinero al final del año.

IMSS: ¿Quiénes no tendrán derecho a aguinaldo en 2023?

Las personas que no se encuentren bajo la Ley del 97 no tienen derecho a esta prestación.

El IMSS informó que los pensionados de Cesantía en Edad Avanzada o Vejez bajo el amparo de la Ley del Seguro Social vigente no reciben aguinaldo en 2023, es decir, las personas que no se encuentren bajo la Ley del 97 no tienen derecho a esta prestación.

¿Qué pensionados del IMSS tienen derecho a aguinaldo?

Los pensionados por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez bajo el amparo de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997, tienen derecho a recibir un aguinaldo.

¿Cuándo pagan aguinaldo a pensionados IMSS 2023?

El aguinaldo a pensionados IMSS 2023 se paga en el mes de noviembre y el monto a recibir debe ser equivalente a una mensualidad de la cuantía de la pensión, es decir, sin considerar el importe por asignaciones familiares ni ayudas asistenciales.

Ley Federal del Trabajo: ¿Cuándo se paga el aguinaldo 2023?

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre de 2023 y en caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.

¿Cuántos días de aguinaldo son por ley para el 2023?

La Ley Federal del Trabajo indica que el aguinaldo 2023 es equivalente a 15 días de salario y quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.