LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ¿PUEDE TU PATRÓN OBLIGARTE A TOMAR VACACIONES?

Las vacaciones laborales representan uno de los momentos más esperados para muchos de los empleados, dado que la Ley Federal del Trabajo respalda este periodo de descanso en el cual los trabajadores pueden tener un pequeño respiro del estrés diario.

Sin embargo, en determinados centros de trabajo se puede exigir a los empleados que disfruten de sus vacaciones durante periodos concretos. Por lo que surge la duda si es legal esta práctica.

Es importante recordar que en el 2023, a partir del 1 de enero, en México se introdujeron las "vacaciones dignas", lo que generó un incremento sustancial en el número de días de descanso para los trabajadores del país.

¿Puede tu empresa obligarte a tomar vacaciones?

De acuerdo con el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, "el trabajador disfrutará de por lo menos doce días consecutivos de vacaciones. La duración de este periodo, a elección del trabajador, podrá dividirse según sea necesario".

Es decir, el patrón o supervisor no puede imponer una fecha específica para tomar vacaciones, pues el trabajador tiene derecho a tomarlas cuando lo necesite. Esto es válido siempre que sea dentro de los seis meses siguientes a su aniversario laboral.

¿Qué pasa si no me tomo mis días de vacaciones según la LFT?

Si no se hacen uso de los días de descanso, se renuncia al derecho de disfrutar de las vacaciones no utilizadas, al menos las correspondientes al año previo. En otras palabras, si un empleado cumple dos años de antigüedad el 1 de marzo de este año, tiene el derecho a 14 días de descanso siguiendo la nueva fórmula. En este contexto, la empresa está legalmente obligada a proporcionarle estos días de descanso dentro de un plazo de seis meses, el cual vence el 30 de septiembre.