LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ESTE MES SE DECIDIRÁ SI SE REDUCE LA SEMANA LABORA EN MÉXICO

Si hay algo que se puede reconocer a los diputados y senadores mexicanos en los últimos años es su aprobación y promoción de diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo

Recientemente, se aprobó la ley de "vacaciones dignas", la cual establece que después de un año de trabajo en una empresa, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones remuneradas.

En ese mismo contexto, se ha planteado una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca reducir la semana laboral de 48 horas a 40 horas. Esto significa que los empleados formales en México podrían disfrutar de dos días de descanso a la semana en lugar de solo uno, lo que se traduce en más tiempo de descanso para los trabajadores.

Sin embargo, es importante mencionar que la discusión sobre esta propuesta de reducir la semana laboral de 48 a 40 horas aún no se llevará a cabo en la Cámara de Diputados hasta septiembre de este año.

La razón detrás de este retraso en la discusión de la propuesta para aumentar los días de descanso a la semana se debe al inicio del período ordinario de sesiones del Poder Legislativo Federal en septiembre de 2023.

A pesar de estos avances, existe la posibilidad de que la enmienda a la Ley Federal del Trabajo no sea aprobada por el Congreso de la Unión. Algunos organismos empresariales y legisladores no ven con buenos ojos esta propuesta, lo que podría complicar su aprobación.

Además, en caso de que la iniciativa para reducir la semana laboral avance en el Congreso, todavía habrá que seguir un proceso para su aprobación definitiva. Por lo tanto, no se puede establecer una fecha exacta en la que se decidirá si esta enmienda a la Ley Federal del Trabajo se convertirá en realidad en México.

Es bien sabido que en México, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo vigente, se establece que la jornada legal es de 48 horas a la semana, lo cual significa que son seis días de trabajo obligatorio y uno de descanso.