LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ESTAS SON LAS PRESTACIONES OBLIGATORIAS EN 2023

Los trabajadores en México tienen derecho a una serie de prestaciones que deben ser garantizadas por las empresas en las que prestan sus servicios, que incluyen seguridad social, prima vacacional, aguinaldo, entre otras. Hoy te explicaremos cuáles son todas las prestaciones obligatorias según la Ley Federal del Trabajo.

Cabe recordar que la Ley Federal del Trabajo es un documento donde se contemplan cuáles son los derechos y obligaciones, tanto del patrón como de los trabajadores. Además, se trata de una normativa que sirve para proteger los intereses de los empleados formales en el país.

Como se ha informado, actualmente hay una propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo en lo referente a la jornada laboral, pues dicha iniciativa busca que la jornada de trabajo en México pase de 48 a 40 horas semanales, es decir, habría dos días de descanso.

¿Cuáles son las prestaciones de ley según la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con la información proporcionada por la Ley Federal del Trabajo, las empresas están obligadas a garantizar estas 12 prestaciones para los trabajadores que prestan sus servicios:

Aguinaldo: 15 días de salario por lo menos al año

Vacaciones y prima vacacional: 12 días de vacaciones al año e incrementan cada año laborado, una prima vacacional del 25% de tu sueldo.

Prima dominical: 25% sobre el salario base, si te piden trabajar en domingo.

Días de descanso: al menos un día de descanso por cada seis trabajados y los marcados como fecha oficial.

Licencia de maternidad: 12 semanas que las mujeres pueden distribuir antes y después de su fecha de parto.

Licencia por adopción: Derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción, para no asistir a sus labores, con el objeto del cuidado del infante, 6 semanas para mujeres y 5 días para los hombres

Periodo de lactancia: es el tiempo durante el cual las madres trabajadoras tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento (1 hora al día)-

Licencias de paternidad y adopción: Los hombres trabajadores tendrán derecho a un descanso de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo. En caso de adopción disfrutará de descanso de cinco días posteriores al día que reciba al infante.

Prima de antigüedad: porcentaje adicional que se paga al trabajador por cada año que acumule dentro de la empresa.

Prestaciones derivadas por renuncia: cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si decide renunciar por cuenta propia.

Prestaciones que se generan por despido injustificado: cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si es despedido sin causa justificada (son mayores a la renuncia).

Participación de utilidades: derecho a recibir parte de las ganancias obtenidas por su patrón en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

¿Qué pasa si no me dan prestaciones de ley?

En el caso en el que la empresa donde trabajas no otorgue alguna de estas prestaciones de ley puedes demandar en la Junta de Conciliación y Arbitraje local, o bien, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir la asesoría correspondiente.

¿Quién tiene derecho a las prestaciones de ley?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral, es decir, una empresa o patrón, mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.