Una de las ventajas más significativas de formar parte del sector formal en México radica en las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entre estas prestaciones se encuentra la licencia por adopción, la cual, en realidad, es poco conocida entre los trabajadores.
Dado que las relaciones entre empleados, empresas y empleadores pueden ser complejas, es esencial contar con un marco regulatorio que establezca y proteja los derechos y responsabilidades de todas las partes involucradas.
En el contexto mexicano, la LFT fue aprobada por el Congreso de la Unión a finales de la década de 1960. Esta ley abarca los derechos y obligaciones tanto de las empresas como de los trabajadores dentro del territorio nacional.
¿Qué dice la LFT sobre la licencia de adopción?
Dentro de estas prestaciones legales, se encuentra la licencia por adopción, la cual se otorga a las mujeres después de que han adoptado a un menor de edad. Según lo establece el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, todas las mujeres que han llevado a cabo una adopción de un menor en México tienen derecho a un periodo de descanso de seis semanas.
Es importante destacar que estas seis semanas de descanso, a las cuales tienen derecho las madres adoptivas, pueden ser tomadas en un lapso de hasta 30 días naturales a partir de la formalización de la adopción.
Además, es fundamental que las trabajadoras que hacen uso de la licencia por adopción comprendan que las seis semanas de descanso deben ser remuneradas en su totalidad.
¿Qué pasa si mi jefe me niega una prestación por ley?
En caso contrario, tienen la posibilidad de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).