LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ASÍ PUEDES GANAR UNA DEMANDA SI TE DESPIDEN

México tiene una gran deuda con su clase trabajadora, por eso, en los últimos años, los legisladores federales han estado impulsando diversas iniciativas legislativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de beneficiar a los trabajadores mexicanos.

En este contexto, es motivo de alegría saber que el Poder Judicial Federal, al igual que el Poder Legislativo Federal, se ha puesto del lado de la clase trabajadora en México en lo que respecta al despido injustificado sin causa por escrito.

En este sentido, un tribunal colegiado ha determinado que cuando una empresa o empleador no entregue al empleado un aviso de despido por escrito, se considerará una terminación laboral injustificada, lo que afectará la validez de otras pruebas presentadas.

¿Cómo puedo ganar una demanda por despido según al LFT?

La ley obliga a que el trabajador sea informado por escrito

De acuerdo con lo establecido por el Poder Judicial, si un empleador no proporciona por escrito las causas del despido a un empleado, cualquier otra prueba presentada en un juicio será invalidada si el tribunal no encuentra los fundamentos necesarios durante una inspección.

Cabe destacar que esta es una decisión aislada en materia laboral y, aunque aún no tiene aplicación general como una jurisprudencia, los expertos coinciden en que esta determinación es un recordatorio para todas las empresas y empleadores de que la notificación escrita de despido a un colaborador es un elemento que no puede omitirse en caso de un despido justificado.

¿Qué dice el Artículo 47 de LFT?

Este artículo señala que el trabajador debe ser notificado por escrito sobre su despido y las razones.

En este sentido, el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que "el empleador que despida a un trabajador deberá notificarle por escrito, haciendo referencia clara a la conducta o conductas que motivaron la rescisión y las fechas en que se cometieron".