IMSS RECONOCE IMPACTO CLAVE DE LA PARIDAD DE GÉNERO EN LA SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL

Ciudad de México.-

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reafirma su compromiso con la igualdad sustantiva y la participación activa de las mujeres en todos los niveles de decisión institucional, reconociendo que su contribución es indispensable para garantizar el derecho a la salud y la seguridad social de más de 70 millones de derechohabientes.

Durante una conferencia encabezada por la titular de la Coordinación de Igualdad, Género e Inclusión del IMSS, Mtra. Iaso Ponce de León, se destacó que el avance hacia la paridad es el resultado de décadas de lucha de las mujeres por su legítimo derecho a participar en la vida pública y política del país.

Ponce de León recordó la histórica reforma constitucional de 2019, conocida como “paridad en todo”, la cual mandata la equidad en la integración de cargos públicos en los tres Poderes del Estado, niveles de gobierno, órganos autónomos y partidos políticos. “Esta reforma transformó la vida pública de México y permitió abrir espacios que antes eran prácticamente inaccesibles para las mujeres”, señaló.

En línea con este principio, el IMSS ha promovido diversas acciones con enfoque de género. En 2019, bajo la dirección de Zoé Robledo, se llevó a cabo el primer Concurso de Oposición para titularidades de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), marcando un precedente al promover un proceso de selección basado en mérito, experiencia y competencia, que permitió aumentar significativamente la participación femenina en puestos directivos.

Entre los esfuerzos institucionales, destaca el diagnóstico “Techo de Cristal”, herramienta que analiza la composición de los puestos de mando por género, nivel educativo, experiencia y otros factores. Gracias a estos esfuerzos, cuatro de las nueve direcciones normativas del IMSS son actualmente lideradas por mujeres, incluyendo áreas clave como Jurídica, Prestaciones Médicas, Incorporación y Recaudación, e Innovación y Desarrollo Tecnológico.

Además, la presencia de mujeres en la nómina de mando ha aumentado en un 40% en los últimos cinco años, alcanzando un 42% en el Nivel Central y un 33% en la titularidad de las Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE).

El IMSS mantiene una estrecha colaboración con instituciones como la Secretaría de las Mujeres, el CONAPRED, ONU Mujeres México, la Secretaría de Salud y la CISS, con el fin de fortalecer políticas inclusivas y transversales.

“Desde el IMSS reconocemos que la paridad de género es clave para lograr grandes transformaciones, no solo en términos de presencia femenina, sino en la forma en que las mujeres participan y lideran”, concluyó la Mtra. Ponce de León.

Con estas acciones, el IMSS se consolida como una institución que no solo reconoce, sino que impulsa el liderazgo femenino como base para una sociedad más equitativa, justa y con salud para todos.