HAY CAMBIOS PARA COMBATIR DESPIDOS INJUSTIFICADOS, ¿DE QUÉ SE TRATA?

El Poder Judicial creó una nueva jurisprudencia que incluye algunos cambios que los tribunales tendrán que aplicar al momento de resolver conflictos relacionados a despidos injustificados, en beneficio de los trabajadores. Aquí te explicamos cuáles son estos nuevos cambios.

De acuerdo con el Tercer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito, los tribunales laborales ahora deben analizar si las personas trabajadoras están en situación de vulnerabilidad frente a sus empleadores y no quedar atrapados en formalidades innecesarias al resolver un despido injustificado.

Te hemos dado a conocer que la Ley Federal del Trabajo contempla cuándo ocurre un despido injustificado, además de que explica cómo el trabajador debe ser indemnizado por la empresa en dicho caso.

Cambios para resolver despidos injustificados en México

La nueva jurisprudencia para resolver despidos injustificados entró en vigor el pasado 25 de septiembre, por lo que los tribunales laborales están obligados a aplicar los cambios antes mencionados para abordar este tipo de conflictos.

Estos cambios permiten que los tribunales analicen con lupa casos en los que las empresas presenten cartas de renuncia firmadas, ya que se sabe que muchos lugares de trabajo mantienen la práctica ilegal de condicionar la contratación a la firma de una carta de renuncia al momento de incorporarse a labores, o bien, piden firmar hojas en blanco.

Estos cambios se apoyan en el párrafo tercero del artículo 17 de la Constitución, que establece que “siempre que no se afecte la igualdad entre las partes, el debido proceso u otros derechos en los juicios (…), las autoridades deberán privilegiar la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales”.