top of page

EMPRESAS QUE NO OTORGUEN DESCANSO EL 1 DE OCTUBRE SERÁN SANCIONADAS




Hermosillo, Sonora.-

 

Las empresas que no respeten el 1 de octubre como día inhábil enfrentarán sanciones de hasta 500 mil pesos, según el decreto presidencial que establece esta fecha como día de descanso obligatorio por el cambio de administración federal. Esta medida, publicada en el Diario Oficial de la Federación, obliga a los empleadores a cumplir con la nueva disposición laboral a partir de este año.

 

En conferencia de prensa, Javier Villarreal Gámez, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora, calificó la decisión como positiva para la clase trabajadora. Explicó que, si bien la Ley Federal del Trabajo señalaba el 1 de diciembre como día inhábil por el cambio de poder, con la modificación de la fecha de sucesión al 1 de octubre a partir de 2024, esta se convertirá en el nuevo día de descanso obligatorio.

 

Villarreal Gámez precisó que una vez que el decreto sea publicado formalmente en el Diario Oficial, posiblemente esta misma semana, el 1 de octubre será reconocido oficialmente como un día no laborable. También aclaró que, aunque la fecha caiga en martes y pueda generar dudas sobre si aplica un "puente", las empresas deberán acordar si otorgan el descanso o, en caso de que los empleados trabajen, deberán pagarles triple salario, como lo estipula la ley.

 

Las sanciones para los empleadores que incumplan esta disposición van desde 5 mil hasta 500 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, este derecho aplica tanto para trabajadores del sector privado como para aquellos empleados en instituciones gubernamentales.

 

Villarreal Gámez hizo un llamado a los más de 650 mil trabajadores registrados en Sonora ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras afiliaciones, para que exijan su derecho a descansar ese día o, en su defecto, recibir el pago correspondiente si laboran.

 

"Es fundamental que los trabajadores defiendan este derecho y que los patrones cumplan con esta obligación. Si se trabaja, el pago debe ser triple: el día más dos salarios adicionales por ser tiempo extraordinario", reiteró el líder sindical.

 

Al ser cuestionado sobre la posible resistencia de algunos empresarios, Villarreal Gámez reconoció que ha habido algunas expresiones de inconformidad en el sector patronal. Sin embargo, subrayó que la ley ya fue votada y aprobada, y solo está pendiente su publicación en el Diario Oficial para entrar en vigor.

 

La disposición es parte de un esfuerzo por garantizar los derechos de los trabajadores y adaptar el marco laboral al nuevo calendario de sucesión presidencial, que comenzará a aplicarse en México a partir de 2024.

 

 

Commenti


bottom of page