DISCRIMINACIÓN LABORAL; EL RETO DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES

Hacia la segunda mitad de 2022, en México había casi 18 millones de personas adultas mayores y entre las múltiples adversidades que enfrentan, al menos 4 de cada 10 han sido discriminadas al buscar empleo. Así lo revelan cifras de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2022.

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señalan que hacia mediados de 2022 la población adulta mayor representó el 14 por ciento de la población total en nuestro país. El 56 por ciento tenía de 60 a 69 años; un 30 por ciento, de 70 a 79; y 14 por ciento más con más de 80 años.

A pesar de que la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores apunta que este grupo etario tiene derecho a un trabajo digno y bien remunerado, la Enadis evidencia que dos de cada nueve personas mayores de 18 años justifican el hecho de negarle el empleo a una persona mayor.

Así mismo, la encuesta refiere que una de cada cinco personas considera que las personas adultas mayores representan una carga para sus familias; y una de cada ocho personas no está dispuesta a contratar a alguien mayor para su empresa.

Las condiciones laborales

De acuerdo con una investigación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) la ENOE del cuarto trimestre de 2022, evidenció que 3 de cada 10 personas mayores de 65 años mantenían su actividad laboral. Asimismo, 35 por ciento de estas personas cubrían una jornada completa, es decir, 48 horas semanales, mientras que 21 por ciento detalló trabajar más tiempo a la semana.

Por su parte, datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), para 2020, 63.5 por ciento de las personas mayores que buscaron un empleo sin éxito, se encontraban en situación de pobreza.

La misma investigación del IMCO indica que entre las dificultades que enfrentan las personas adultas mayores se incluye su rezago educativo; y el mercado laboral informal que predomina en el país. A su vez, esto genera la incapacidad de obtener pensiones o jubilaciones por el trabajo.

En este contexto, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) remarca la importancia de la Pensión Universal para Personas Adultas Mayores para abonar a que este grupo poblacional dependa de un tercero. De acuerdo con el Padrón Único de Beneficiarios de la Secretaría del Bienestar, esta pensión favorece a 10 millones 981 mil 247 personas.

Los “cerillitos” o empacadores en México

En México se desconoce a ciencia cierta la cantidad de personas adultas mayores que trabajan como “cerillitos” o empacadoras en centros comerciales, tiendas de autoservicio o conveniencia, y en otros negocios. A pesar de que la ENOE cuenta con un grupo y un subgrupo para esta ocupación, los datos no acumulan representatividad nacional.

Se consultó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, vía transparencia para conocer el número de personas que se dedican a dicha labor, no obstante, la dependencia federal explicó que los datos subclasificados de la ENOE para este tipo de actividades cuentan con desagregación limitada por su carácter tan específico. “La muestra de esta ocupación en la encuesta es muy reducida, por lo que no tiene representatividad”.

Mediante la misma solicitud de información con folio 330027123000581, la STPS apuntó que no cuenta con estudios referentes a las condiciones ni el contexto laboral que viven las personas de la tercera edad que se desempeñan como “cerillitos” o empacadores. Es de referir que para estos servicios, las personas ganan únicamente lo que reciben de propina y no cuentan con prestaciones laborales ni contrato fijo.

Además, desde la propia secretaría no se tiene conocimiento sobre mecanismos que protejan a estas personas ante posibles violaciones a sus derechos laborales.