CUMPLEAÑOS CON DESCANSO O PAGO DOBLE: PROPONEN NUEVO DERECHO LABORAL EN MÉXICO

En México, el derecho a descansar o recibir un pago doble el día del cumpleaños podría incorporarse próximamente a la legislación laboral. Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados plantea que las personas trabajadoras puedan elegir entre tomar un día libre con goce de sueldo en la fecha de su nacimiento o acudir a laborar y recibir una compensación económica adicional.

La propuesta fue impulsada por el diputado Armando Corona Arvizu, integrante del grupo parlamentario de Morena, y surge ante la creciente preocupación por los efectos de las largas jornadas laborales en la salud física y mental de la clase trabajadora.

¿Qué propone la iniciativa y cómo funcionaría?

De acuerdo con el proyecto legislativo, se busca adicionar el artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, estableciendo que las personas trabajadoras tendrán derecho a un día de descanso remunerado el día de su cumpleaños.

La iniciativa contempla dos opciones:

No laborar ese día y conservar el salario íntegro, o

Trabajar la jornada y recibir un pago doble.

Para evitar conflictos y brindar certeza jurídica, el trabajador deberá notificar al empleador su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.

Requisitos y posibles sanciones

El derecho aplicaría a trabajadores con al menos seis meses continuos de antigüedad. En caso de no cumplir con este periodo, se otorgaría un permiso proporcional con goce de sueldo, calculado conforme al tiempo laborado.

El documento establece que, de incumplirse esta disposición, el empleador podría enfrentar sanciones conforme a las infracciones ya previstas en la legislación laboral vigente.

Bienestar laboral como eje central

La iniciativa se sustenta en la necesidad de mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, un tema cada vez más presente en el debate público y en las políticas laborales a nivel internacional.

Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que las medidas que promueven el descanso y la conciliación laboral mejoran la salud mental, la productividad y la estabilidad en el empleo. En la misma línea, estudios de la OCDE destacan que los esquemas de tiempo libre remunerado y beneficios flexibles fortalecen el bienestar emocional de los trabajadores, especialmente en contextos de alta carga laboral.

Antecedentes internacionales y tendencia regional

Aunque en México no existe actualmente una figura legal similar, el llamado birthday leave ya ha sido adoptado por empresas en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Australia. Análisis de plataformas especializadas en recursos humanos indican que este tipo de beneficios mejora el clima organizacional, fortalece el compromiso laboral y reduce el ausentismo.

En América Latina, Chile analiza una propuesta con características semejantes, reflejando una tendencia regional hacia el reconocimiento de derechos laborales vinculados al bienestar emocional.

¿Qué sigue?

La iniciativa deberá seguir el proceso legislativo correspondiente y su eventual aprobación dependerá del consenso entre las fuerzas políticas, así como del análisis de su impacto económico y operativo para empleadores y trabajadores.

Mientras tanto, la propuesta ya abrió el debate sobre nuevas formas de reconocer el bienestar personal dentro del entorno laboral en México, colocando el cumpleaños como un posible nuevo derecho en la agenda laboral nacional.