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¿CÓMO TE DEBEN PAGAR LAS HORAS EXTRAS AHORA EN 2024?




Si las prolongadas jornadas han llegado a ser una parte común de tu vida profesional, es crucial tener en cuenta que tu empleador está obligado a compensarte económicamente y no solo reconocerte por "ponerte la camiseta".

 

En esta ocasión, te explicamos las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con respecto a las horas extras en México y la adecuada compensación que deben recibir los trabajadores.

 

Jornada de trabajo: tipos y duración

La jornada laboral, según el artículo 58 de la LFT, se define como el período durante el cual el trabajador está disponible para desempeñar sus funciones, siendo su duración acordada entre empleado y empleador, sin exceder los límites legales.

 

En México, se reconocen tres tipos de jornadas laborales:

Jornada diurna: Desde las 6:00 a.m. hasta las 8:00 p.m.

Jornada nocturna: De 8:00 p.m. a 6:00 a.m.

Mixta: Combina periodos de las jornadas diurna y nocturna, con un límite nocturno de tres horas y media. Superar este límite se considera una jornada nocturna completa según el artículo 60.

 

Según el artículo 61, la duración máxima de la jornada es de ocho horas para la diurna, siete horas para la nocturna y siete horas y media para la mixta.

 

Además, la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a al menos media hora de descanso en jornadas continuas.

 

Horas extras: obligaciones y compensación

Aunque la jornada laboral puede extenderse en circunstancias extraordinarias, como siniestros o riesgos inminentes, el articulo 66 de la Ley Federal del Trabajo limita esta extensión a tres horas diarias y no más de tres veces en una semana.

 

Si se supera este límite, se considera "tiempo extra" y debe remunerarse. La ley establece que, en caso de exceder las horas permitidas, el empleador debe pagar al trabajador el tiempo extra con un 200% del salario correspondiente a la jornada. Por ejemplo, si tu salario es de 30 pesos por hora, deberías recibir 90 pesos por cada hora extra.

 

Además, las horas extras en circunstancias extraordinarias deben pagarse con un 100% adicional al salario de la jornada habitual. En este ejemplo, recibirías 60 pesos por cada hora extra.

 

Si no se pagan las horas extras, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría legal gratuita y personalizada en caso de violación de los límites de jornada o negativa de pago.

 

 

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