ASÍ SE CALCULARÁ LA PRIMA VACACIONAL CON LAS NUEVAS VACACIONES DIGNAS DE 12 DÍAS

Si te has estado preguntando cómo se calculará la prima vacacional con la nueva reforma laboral, déjanos decirte que estás en la nota informativa correcta porque aquí te aclararemos todas tus dudas.

Esta reforma que entrará en vigor el 1° de enero del año 2023, aumentará esta prestación de forma proporcional al incremento de las vacaciones, es decir que si antes un trabajador tenía 6 días de vacaciones y un salario neto de $500 pesos mexicanos diarios, además de los $3,000 que recibía como parte de su vacaciones pagadas, obtenía una prima de $750 equivalentes al 25% de lo percibido.

Por consiguiente, al ahora tener 12 días de vacaciones, ganando exactamente lo mismo, además de los $6,000 que recibirá, tendrá derecho a una prima vacacional de $1,500 para esos 12 días. Pero recuerda que para poder gozar de tus 12 días libres, debes de tener al menos un año de servicio en la empresa en la que te encuentras laborando.

¿Sabes qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es un dinero extra que los empleadores le otorgan a sus empleados durante sus vacaciones por estar trabajando con ellos y ésta equivale a un porcentaje mínimo del 25% de tu salario diario por cada uno de los días de tus vacaciones, que en este caso, ya serían por los 12 días, tal y como lo menciona el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Por otro lado, algunas empresas deciden otorgar primas vacacionales sobre los 25% mínimos establecidos, entregando hasta un 50% o un 100% de su salario diario durante los días que el empleado toma sus vacaciones.

¿Cuándo se debe pagar la prima vacacional?

Tal y como te lo estamos informando, la prima vacacional se paga nada más y nada menos que en el momento en el que el empleado de una empresa toma sus vacaciones.