El trabajo remoto es una modalidad a la que apuestan las empresas en el mundo entero, por lo que algunas plataformas te brindan la oportunidad de acceder a ellos.
Entre las ventajas de este tipo de empleos, es que cuentan con: autonomía, flexibilidad y hasta una mejor calidad de vida son los términos que rodean esta forma de trabajar. Si tú como miles de personas buscan esta manera de emplearse hay plataformas que te brindan estas opciones.
Lo primero que debes saber antes de solicitar un trabajo remoto cuyo sueldo está en dólares o incluso en euros, es que quizá uno de los principales requisitos para poder ocupar la vacante, es que muchos se requiere del dominio del idioma inglés al 100% e incluso un segundo idioma extranjero, por lo que te recomendamos que te apliques en ello.
¿Qué plataformas publican trabajos remotos en 2024?
Aquí te proporcionamos tres de las opciones más conocidas para encontrar rápidamente empleo.
FlexJobs
cuenta con una lista total de 66,672 trabajos remotos, de trabajo desde casa y flexibles de la más alta calidad en más de 50 categorías profesionales.
Working Nomads
La segunda opción parece ser mucho más mundial, ya que a diferencia de FlexJobs que se enfoca en empleos en Estados Unidos y Canadá, desde Working Nomads hay opciones en el continente europeo y asiático.
WeRemoto
Fundada en Argentina, esta plataforma es ideal para la gente de Latinoamérica que está buscando empleos de manera remota en otras parte del mundo.
De acuerdo con la descripción del sitio, señala que se especializa en trabajos remotos de administración, diseño, marketing y más. Enfocados en Latinoamérica.
¿Cuál es el beneficio para la empresa al ofrecer trabajo remoto?
El compromiso aumenta cuando las personas se sienten conectadas
La responsabilidad por cumplir con los objetivos de tu empresa o negocio es algo crucial. El compromiso aumenta cuando las personas se sienten conectadas y sobre todo que están innovando en su sector. Algunos de los beneficios más relevantes de esta modalidad de trabajo son:
1) La libertad que genera el trabajo remoto aumenta los niveles de felicidad de los trabajadores, por ende hay un incremento en la productividad y el compromiso con la empresa
2) Menos gastos de infraestructura, ahorro en gastos de oficinas, posibilita mejores sueldos
3) Más acceso a profesionales de alto nivel debido a que se pueden realizar contrataciones en cualquier parte del mundo
4) Acceso a comercializar tus productos o servicios en múltiples mercados sin necesidad de tener sede física o empresa registrada en dicho país
5) Aumenta la fidelidad de las personas con la empresa, reduce la rotación de personal
Los beneficio para los trabajadores
El aprovechamiento del tiempo, es algo que muchos consideran lo más valioso en su vida en general. Por eso, esto es parte de los beneficios más conocidos, como:
1) La conciliación del trabajo con la vida personal y familiar.
2) El ahorro en tiempo y costos de desplazamiento.
3) Ambientes de trabajo más tranquilos con menor control de horarios.
4) Menos discriminación por razones de raza, sexo, orientación sexual, discapacidades, etc.
5) Mayor número de oportunidades laborales.
6) Posibilidad de elegir con total libertad, basado en necesidades personales, donde se vive y se trabaja
Ahora bien, para que el trabajo remoto pueda llevarse a cabo con éxito es necesario superar problemas de comunicación, confianza y desempeño, en especial cuando existen vulnerabilidades en la tecnología o en el liderazgo de los equipos remotos.
Estos son los principales retos del trabajo remoto
1) Problemas de comunicación. En el trabajo a distancia es importante contar con colaboradores que tengan buenas habilidades para la comunicación oral y escrita, que puedan asimilar grandes cantidades de información y transmitir ideas complejas en forma metódica y organizada.
Así mismo, es fundamental que se cultive la cultura de la comunicación entre los miembros del equipo. La distancia no ha de ser excusa para la poca comunicación, herramientas digitales para conjurarla abundan.
2) Confianza y compromiso. En los equipos virtuales es posible que surjan problemas de confianza y compromiso derivados de la falta de contacto entre los compañeros.
Debe existir un liderazgo atento que genere hábitos de confianza y conexión en los equipos, que fomente el espíritu de cuerpo y promueva los valores organizacionales, una misión y visión clara, y darle sentido humano y motivacional a la búsqueda de la excelencia.
3) Tecnología. Para que los equipos remotos puedan tener éxito en sus labores es necesario que cuenten con las mejores herramientas digitales posibles.
Se debe invertir en la tecnología más adecuada, ERP, tableros de Gestión de Proyectos, CRM y licencias de software de comunicación, etc., y se debe capacitar a todo el personal en el manejo de las mismas. Un buen equipo de computación y una buena conexión a internet son recursos esenciales para el trabajo a distancia.
4) Procesos. Al igual que la tecnología, que debe actualizarse, lo mismo ocurre con los procesos. Es necesario que las transformaciones en el trabajo sean eficientes y que se adapten a la dinámica propia de los equipos remotos, a fin de evitar pérdidas de tiempo, productividad y motivación.
Para ello es importante la consulta constante a los miembros de los equipos remotos acerca de cuál es la mejor manera de trabajar, para adecuar planes y procesos, y lógicamente, mantener una actitud de optimización permanente.
5) Productividad y manejo de los tiempos. Para asegurar la productividad y el cumplimiento de los tiempos es fundamental tener objetivos claros y políticas de control y seguimiento. Esto se puede lograr mediante la monitorización del trabajo por horas, el establecimiento KPI para el control de los objetivos.
6) Barreras geográficas y culturales. Las diferencias horarias pueden entorpecer el funcionamiento de los equipos remotos. Es considerable establecer cronogramas de entrega por día u hora límite para cada integrante, de manera de atenuar el impacto de las horas muertas por diferencias horarias.
También se deben cuidar los roces debido a diferencias culturales, velando por relaciones laborales basadas en el respeto, la empatía y la transparencia.
Comments